侵占公司销售绩效奖金是否属于职务侵占，需结合具体情况进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
可能构成职务侵占的情况
侵犯财产所有权与主观故意：
- 若行为人（如公司员工或管理人员）明知销售绩效奖金属于公司财产，却故意将其非法占为己有，则可能构成职务侵占。这种行为侵犯了公司的财产所有权，且行为人在主观上具有直接故意。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，职务侵占罪的构成要件包括非法占有单位财物的主观故意和客观行为。
利用职务便利：
- 行为人若利用其在职务上的便利，如负责销售奖金的发放、管理或经手等，将本应发放给员工的销售绩效奖金非法占为己有，则属于利用职务便利进行侵占。
- 行为分析：例如，行为人虚构销售业绩、编造奖金发放名单，将公司资金以奖金的名义发放给自己或特定关系人。
数额较大：
- 职务侵占罪中的“数额较大”是构成犯罪的重要条件。根据相关司法解释，职务侵占罪中的“数额较大”的起点通常为六万元（具体标准可能因地区而异，需参照当地司法解释）。
- 行为分析：如果行为人侵占的销售绩效奖金数额达到或超过这一标准，且符合其他构成要件，则可能构成职务侵占。
严重违反公司规定和议事程序：
- 若行为人的行为严重违反了公司关于销售奖金发放的规定和议事程序，且该行为对公司的财产权益造成了实质性的损害，也可能被认定为职务侵占。
可能不构成职务侵占的情况
误解或误操作：
- 如果行为人因误解公司政策或误操作而将销售绩效奖金发放给自己或他人，但并无非法占有的故意，且事后能够积极纠正并归还相关款项，则可能不构成职务侵占。
公司内部纠纷或争议：
- 若行为人与公司之间就销售奖金的发放存在纠纷或争议，且行为人并未采取非法手段侵占公司财产，而是通过合法途径（如协商、仲裁或诉讼）解决纠纷，则一般不宜认定为职务侵占。
综合建议
- 公司应建立健全的财务制度和审批流程：确保销售奖金的发放合规合法，避免类似情况的发生。同时，加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
- 对于涉嫌职务侵占的行为：公司应及时进行调查并采取相应的法律措施，如向公安机关报案、提起民事诉讼等，以维护公司的合法权益。
- 在处理此类纠纷时：应充分考虑案件的具体事实、证据以及法律规定，确保公正、合理地处理每一起案件。同时，积极与行为人沟通协商，寻求和解或调解的可能性，以降低纠纷解决的成本和风险。
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