针对您提出的问题“从单位支取的钱用来发放职工奖金，这个钱也算职务侵占罪金额吗”，以下是我的详细解答：

1. 职务侵占罪的基本构成：

   • 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 构成职务侵占罪，需要满足三个基本条件：一是行为人具有利用职务上的便利的条件；二是行为人实施了将本单位财物非法占为己有的行为；三是非法占有的财物数额较大。

2. 关于您描述的情况分析：

   • 在您描述的情况下，行为人从单位支取了钱款，并用于发放职工奖金。这一行为本身并不直接构成职务侵占罪，因为钱款最终是用于了单位的正常开支（即职工奖金），而非被行为人个人非法占有。
   • 然而，如果行为人在支取钱款的过程中存在欺诈、隐瞒或其他非法手段，或者支取的钱款数额超出了其应有的权限或范围，且这部分超出部分被行为人个人非法占有，那么这部分超出的钱款就可能构成职务侵占罪的金额。

3. 关键判断因素：

   • 行为人的主观意图：行为人是否具有非法占有的目的。如果行为人只是按照单位的规定或授权支取钱款用于发放奖金，且没有个人非法占有的意图，那么就不构成职务侵占罪。
   • 行为的客观表现：行为人是否实施了将本单位财物非法占为己有的行为。在您描述的情况下，如果钱款最终是用于了单位的正常开支，那么就不构成非法占有。
   • 数额大小：即使行为人存在非法占有的意图和行为，但如果非法占有的财物数额未达到“数额较大”的标准，也不构成职务侵占罪。

4. 法律建议：

   • 如果您或您所在单位面临类似的情况，建议首先进行内部调查，明确钱款的支取、使用和流向情况。
   • 如果发现存在非法占有的行为或嫌疑，应及时向公安机关报案，并配合调查。
   • 同时，建议加强单位内部的财务管理和监督制度，防止类似情况的发生。

综上所述，从单位支取的钱用来发放职工奖金，并不直接构成职务侵占罪的金额。但具体是否构成职务侵占罪，还需要根据行为人的主观意图、行为的客观表现以及数额大小等因素进行综合判断。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。