结论：挪用公司资金用于发放工资奖金，是否构成挪用公司资金罪，需结合具体情形判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、构成挪用公司资金罪的情形
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用公司资金罪。
数额较大且超过三个月未还：
- 若挪用公司资金用于发放工资奖金，且数额达到“较大”标准（具体数额标准可能因地区而异，需参照当地司法解释），同时超过三个月未归还，则可能构成挪用公司资金罪。
数额较大且进行营利活动：
- 若挪用资金用于发放工资奖金，虽未超过三个月，但数额较大，且发放工资奖金的行为被视为一种营利活动（例如，公司通过挪用资金发放奖金以激励员工，进而提升公司业绩），则也可能构成挪用公司资金罪。不过，这种情形下的“营利活动”认定可能存在一定争议，需结合具体案情和司法实践判断。
进行非法活动：
- 若挪用资金用于发放工资奖金的行为本身涉及非法活动（例如，为非法集资、洗钱等非法活动提供资金支持），则无论数额大小、时间长短，均可能构成挪用公司资金罪，甚至可能构成更严重的犯罪。
二、不构成挪用公司资金罪的情形
数额较小且及时归还：
- 若挪用公司资金用于发放工资奖金，但数额较小，且在短时间内（如未超过三个月）及时归还，则通常不构成挪用公司资金罪。
经过合法程序或授权：
- 若挪用资金的行为经过了公司合法程序或得到了公司相关负责人的授权，且资金用途合法合规，则不构成挪用公司资金罪。例如，公司因临时资金周转困难，经董事会决议或股东会同意，暂时挪用部分资金用于发放工资奖金，且后续及时补足资金，则不构成犯罪。
无主观故意：
- 若行为人无挪用资金的故意，而是因管理疏忽、操作失误等原因导致资金被误用或滥用，且事后积极采取措施纠正错误、弥补损失，则通常不构成挪用公司资金罪。
三、法律建议
谨慎操作：
- 公司应建立健全财务管理制度，规范资金使用流程，避免出现挪用资金的情况。同时，公司员工也应严格遵守公司规章制度和法律法规，不得擅自挪用公司资金。
及时咨询：
- 若因特殊情况需要临时挪用公司资金，应事先征得公司相关负责人的同意，并按照规定程序办理相关手续。若对挪用资金的行为是否构成犯罪存在疑问，应及时咨询专业律师或法律机构。
积极应对：
- 若已涉嫌挪用公司资金罪，应积极配合司法机关的调查工作，如实陈述事实、提供证据材料。同时，可委托专业律师进行辩护，争取从轻、减轻或免除处罚。
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