公司拖欠奖金一般不构成侵占罪。下面我将从法律角度详细解析这一问题：

1. 侵占罪的法律定义：

   • 侵占罪，是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。

2. 拖欠奖金的性质分析：

   • 公司拖欠奖金，通常属于劳动纠纷范畴，是公司与员工之间因劳动报酬（包括奖金）支付问题而产生的争议。
   • 这种争议一般通过劳动法、劳动合同法等相关法律法规进行调整，而非直接涉及刑法中的侵占罪。

3. 法律途径与建议：

   • 当公司拖欠奖金时，员工可以首先尝试与公司进行协商，要求支付拖欠的奖金。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查并督促其支付。
   • 若劳动监察部门的处理仍不能满足员工需求，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决争议。
   • 在极端情况下，如果公司拖欠奖金的行为构成恶意拖欠、数额较大且拒不支付，可能涉及刑法中的其他罪名（如拒不支付劳动报酬罪），但这需要由司法机关根据具体情况进行判定。

综上所述，公司拖欠奖金一般不构成侵占罪，而是属于劳动纠纷范畴。员工在遭遇此类问题时，应依法通过协商、投诉、仲裁等途径维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。