公司拖欠绩效奖金是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，若绩效奖金属于劳动合同约定或公司规章制度规定的应发部分，公司拖欠则构成违法。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与规定
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当明确约定劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。若劳动合同中明确约定了绩效奖金的发放条件、时间和金额，公司拖欠则违反了劳动合同的约定，劳动者有权要求公司支付。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中规定了绩效奖金的发放办法，且该规章制度经过民主程序制定并公示，对劳动者具有约束力。公司拖欠绩效奖金同样违反了公司规章制度，劳动者可以依据规章制度要求公司支付。
劳动法原则：
- 劳动法强调保护劳动者的合法权益，确保劳动者获得应得的劳动报酬。公司拖欠绩效奖金，实质上剥夺了劳动者应得的劳动成果，违反了劳动法的公平、公正原则。
二、可能的情况与后果
公司无正当理由拖欠：
- 若公司无正当理由拖欠绩效奖金，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供劳动合同、公司规章制度、工作记录等相关证据，证明公司拖欠绩效奖金的事实。
公司因经营困难暂时拖欠：
- 如果公司因经营困难等客观原因暂时无法支付绩效奖金，且能够与劳动者协商达成一致，约定延期支付的时间和方式，那么这种情况可能不构成违法。但公司应当尽快解决经营问题，按照约定支付绩效奖金。
绩效奖金发放条件未成就：
- 若劳动合同或公司规章制度中规定了绩效奖金的发放条件，如业绩达标、工作表现优秀等，而劳动者未满足这些条件，公司则有权不发放绩效奖金。这种情况下，公司拖欠不构成违法。
三、法律建议
与公司协商：
- 劳动者可以先与公司进行协商，了解公司拖欠绩效奖金的原因，并尝试达成一致解决方案。
收集证据：
- 如果协商无果，劳动者应当收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作记录、业绩考核表等，以证明公司拖欠绩效奖金的事实。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的绩效奖金。如果对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
总结来说，公司拖欠绩效奖金是否违法，需根据劳动合同约定、公司规章制度以及具体情况来判断。若公司无正当理由拖欠，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。