绩效奖金拖延发放是否违法，主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定，以及公司是否存在合理理由或恶意拖欠行为。以下是对此问题的详细分析：

1. 有明确约定的情况

   • 合同约定：如果劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定了绩效奖金的发放时间、条件及数额，公司应严格遵守。任何无合理原因的推迟都可能构成违约，甚至等同于欠薪，从而触犯法律。例如，若合同中明确约定绩效奖金应在每月5日发放，但公司拖延至15日仍未发放，且没有合理理由，那么公司的行为就构成了违法。
   • 合理延迟：然而，即使存在明确约定，若延迟发放是基于公司资金周转困难、财务审计等合理原因，并且公司已提前向员工说明情况，这种延迟在合理时间内通常是被接受的。但公司需确保延迟的时间不会过长，且需尽快解决资金问题，按时发放绩效奖金。

2. 无明确约定的情况

   • 在没有明确约定的情况下，公司对于绩效奖金的发放享有较大的自主权。但这并不意味着公司可以随意拖延或不发绩效奖金。决策仍需基于公司的实际经营状况和财务安排，并确保决策的合理性。例如，若公司因经营不善导致效益下滑，无法按时发放绩效奖金，但公司已与员工进行了充分沟通，并说明了情况，那么公司的行为可能不构成违法。但公司需尽快改善经营状况，争取早日发放绩效奖金。

3. 恶意拖欠的情况

   • 无论是否存在明确约定，公司都不得恶意拖欠绩效奖金以达到不支付的目的。这种行为严重损害了员工的合法权益，员工有权通过法律途径维护自己的权益。例如，若公司故意拖延发放绩效奖金，且没有合理理由，甚至拒绝与员工沟通，那么公司的行为就构成了恶意拖欠，员工可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 法律法规依据

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”包含各类劳动报酬形式，绩效奖金亦属于其中之一。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将承担法律责任，包括限期支付、加付赔偿金等。

实际应用指导：

• 对于员工而言，应仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于绩效奖金的约定，了解自己的权益。如遇拖延发放，应及时与公司沟通了解原因，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。
• 对于公司而言，应建立健全的薪酬管理制度，明确绩效奖金的发放时间和条件。如遇特殊情况需拖延发放，应及时与员工沟通并说明原因，确保决策的合法性和合理性。

综上所述，绩效奖金拖延发放是否违法需根据具体情况而定。公司应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保员工的合法权益得到保障；员工也应了解自己的权益和义务，在必要时采取适当的法律措施维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。