针对您提出的“年终奖金延迟发放是否违法以及如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、年终奖金延迟发放是否违法

年终奖金是否发放、发放时间以及发放金额，首先取决于劳动合同中的约定或单位规章制度的规定。如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了年终奖金的发放时间，而单位却无故延迟发放，那么这种行为可能构成拖欠劳动报酬，是违法的。

如果劳动合同或单位规章制度中没有明确规定年终奖金的发放时间，那么单位在年度结束前或根据双方约定的时间发放年终奖金是合理的。但单位也不能随意无限期地延迟发放，因为年终奖金作为劳动报酬的一部分，其发放应当遵循公平、合理和及时的原则。

二、如何处理年终奖金延迟发放的问题

1. 查阅劳动合同和单位规章制度：

   • 首先，您需要仔细查阅自己的劳动合同和单位规章制度，了解其中关于年终奖金发放的具体规定。

2. 与单位沟通协商：

   • 如果发现单位存在延迟发放年终奖金的情况，您可以先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，了解延迟发放的原因和预计的发放时间。

3. 收集证据并准备维权：

   • 如果沟通协商无果，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、单位规章制度、沟通记录等，以证明单位存在延迟发放年终奖金的行为。
   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位按时支付年终奖金。

4. 考虑法律途径：

   • 如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，您还可以考虑通过法律途径提起诉讼，维护自己的合法权益。

三、额外建议

• 保持冷静和理性：在处理年终奖金延迟发放的问题时，保持冷静和理性是非常重要的。避免与单位发生不必要的冲突和争执，通过合法途径来维护自己的权益。
• 了解相关法律法规：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，有助于您更好地理解自己的权益和单位的义务，从而更有效地维护自己的合法权益。

综上所述，年终奖金延迟发放是否违法取决于劳动合同和单位规章制度的规定。如果单位无故延迟发放年终奖金，您可以通过沟通协商、投诉、劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。