关于您提出的“递延发放工资是否违法以及如何处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：

一、递延发放工资是否违法

工资延迟发放是否违法，需根据具体情况来判断。

1. 一般情况：

   • 根据我国《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，《工资支付暂行规定》也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
   • 如果用人单位无正当理由未按照劳动合同约定的日期发放工资，就属于拖欠工资的违法行为。

2. 特殊情况：

   • 不可抗力因素：如自然灾害、战争等不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，导致用人单位无法按时支付工资，并且用人单位已向劳动者说明情况，这种延迟发放工资通常不被认定为违法。
   • 经营困难且履行法定程序：当用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响时，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制需由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地实际情况确定，并且延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案。

二、如何处理工资延迟发放的问题

1. 与用人单位沟通：

   • 如果您遇到工资延迟发放的情况，首先可以与用人单位沟通，了解延迟发放的原因。如果是因为不可抗力或经营困难等特殊情况，并且用人单位已经履行了相应的法定程序，那么您可以给予一定的理解和支持。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果用人单位无正当理由延迟发放工资，或者虽然声称有特殊情况但未履行法定程序，那么您有权向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者用人单位仍然拒绝支付工资，那么您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以申请劳动仲裁，并要求用人单位支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。逾期不支付的，劳动行政部门还将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总结：工资延迟发放是否违法需结合具体情况判断。作为劳动者，您应了解自己的权利，并在遇到工资延迟发放的情况时，通过合法途径维护自身权益。同时，也希望用人单位能够遵守相关法律法规，确保按时足额支付工资，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。