关于您提出的“延发或不发年终奖金是否违法”的问题，这确实是一个涉及员工权益和用人单位管理的重要议题。以下是我为您提供的详细分析：
一、年终奖的法律性质
年终奖一般被视为用人单位自主管理范畴内的福利，而非法定工资的固定组成部分。这意味着，年终奖的发放并非法律强制规定的劳动报酬项目，其是否发放、发放条件及标准主要取决于劳动合同约定、用人单位规章制度以及用人单位的经营状况和惯例。
二、延发年终奖的合法性分析
有明确约定的情况：
- 如果劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放时间，用人单位应严格遵守。任何无合理原因的推迟都可能构成违约，甚至等同于欠薪，从而触犯法律。
- 但若延迟发放是基于公司资金周转困难、财务审计等合理原因，并且公司已提前向员工说明情况，这种延迟在合理时间内通常是被接受的。
无明确约定的情况：
- 在没有明确约定的情况下，用人单位拥有更大的自主权来决定年终奖的发放时间。但这并不意味着用人单位可以随意拖延年终奖的发放。决策仍需基于公司的实际经营状况和财务安排，并确保决策的合理性。
三、不发年终奖的合法性分析
有明确约定或规定的情况：
- 若劳动合同或规章制度中详细规定了年终奖的发放条件、金额等，则年终奖成为具有法律效力的条款。用人单位不按约定发放构成违约，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
没有明确约定或规定但有惯例的情况：
- 如果员工能证明用人单位有发放年终奖的固定惯例（如连续多年发放且标准相对稳定），即使无书面约定，用人单位也应遵循惯例发放。否则，其行为可能被法院认定为不合理。
既无约定也无规定且无惯例的情况：
- 在这种情况下，年终奖的发放完全取决于用人单位的自主决定。用人单位可以根据经营状况、员工表现等因素自由裁量是否发放年终奖及其标准和范围。
四、法律建议
对于员工：
- 入职时应与用人单位明确年终奖的相关事宜，并保留好相关证据（如劳动合同、规章制度、往年发放记录等）。
- 如遇用人单位无故延发或不发年终奖，可先尝试与用人单位沟通解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应根据自身经营状况和经济效益制定合理的年终奖制度，并在劳动合同或规章制度中明确约定。
- 遵循诚实信用原则，按照约定或规定及时足额支付劳动者的劳动报酬和年终奖，以激励员工并提高员工的工作积极性和忠诚度。
- 在没有明确约定或规定的情况下，如需调整年终奖政策，应提前与员工沟通并说明原因，以减少潜在的劳动争议。
综上所述，延发或不发年终奖是否违法需根据具体情况而定。用人单位应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保员工的合法权益得到保障；员工也应了解自己的权益和义务，在必要时采取适当的法律措施维护自己的利益。