年终奖拖了两个月才发是否违法，需结合具体情况及相关法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、有明确约定的情况
劳动合同或公司规章制度中的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放时间，或者公司的规章制度（如员工手册）中有明确的年终奖发放规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照约定或规定的时间发放年终奖。
- 若用人单位无故拖延发放，可能构成违约行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。年终奖作为劳动报酬的一部分，若合同中有明确约定发放时间，拖延支付即违反此条款。此时，劳动者有权要求用人单位按照约定履行支付义务，并可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
附条件发放的情况：
- 若年终奖的发放附带了特定的条件（如完成业绩指标、工作时长等），并且员工已经满足这些条件，用人单位也应按照约定的时间发放。因用人单位自身原因导致的延迟发放可能会引发劳动争议。
二、无明确约定的情况
公司自主决定权：
- 在无明确约定的情况下，公司可根据经营状况和财务安排，在合理时间内发放年终奖。合理时间的界定需考虑行业特点、经营状况等因素，通常一个工资支付周期内发放被视为合理。但即便如此，用人单位也应当遵循公平、公正的原则，不得恶意拖欠或克扣劳动者的年终奖。
劳动者权益保护：
- 即便没有明确约定，劳动者也有权要求用人单位在合理时间内发放年终奖。若用人单位拖延过久，劳动者可与用人单位协商，或向当地劳动监察部门反映情况，寻求帮助。
三、特殊情况
用人单位经营困难：
- 如果用人单位确实因经营困难、资金周转受到影响等客观原因无法按时发放年终奖，可以与劳动者协商延期发放，并说明情况。但这种延期发放应当是基于双方协商一致的结果，且用人单位应当尽快解决资金问题，确保劳动者的合法权益不受损害。
自然灾害或战争等不可抗力：
- 若遇非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或确因生产经营困难、资金周转受影响，且征得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资。延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门确定。在这些特殊情况下，拖延发放年终奖可能不构成违法。
四、实际应用与指导意义
- 对于劳动者而言：应关注劳动合同及公司规章制度中是否有关于年终奖的明确约定，并保留相关证据。若用人单位无故拖延发放，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
- 对于用人单位而言：建议明确年终奖的发放时间、数额等具体事项，以避免潜在的法律风险。同时，在遇到特殊情况时，应及时与工会沟通并遵守地方劳动行政部门的相关规定。
总结来说，年终奖拖了两个月才发是否违法，需根据劳动合同、公司规章制度中的约定以及公司的实际情况来判断。若存在明确约定且用人单位无故拖延，则可能构成违法；若无明确约定，则用人单位应在合理时间内发放。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。