工资拖欠两个月发放，通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资至少每月支付一次，如果用人单位拖欠工资超过一个月，即构成无故拖欠工资，是违法的。
违法后果角度
劳动者有权要求支付工资及赔偿：如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的具体数额可能因地区和具体情况而异，但通常与拖欠工资的数额和拖欠时间有关。
可能面临行政处罚：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位如果拖欠工资，可能面临劳动保障行政部门的责令改正、警告以及罚款等行政处罚。
劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿：在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的数额通常与劳动者在用人单位的工作年限和工资水平有关。
实际操作角度
与用人单位协商：如果发现工资被拖欠，首先可以尝试与用人单位进行协商，了解拖欠的原因，并要求用人单位尽快支付工资。
向劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动保障行政部门投诉，请求他们介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动保障行政部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况说明
虽然一般情况下拖欠工资两个月是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，且已经向劳动者说明情况并与工会或职工代表协商一致延期支付工资的，可能不构成违法。但这种情况需要满足严格的条件，并且用人单位仍然需要尽快支付工资，不能长期拖欠。
建议：如果你发现自己的工资被拖欠了两个月，建议尽快与用人单位进行沟通协商，要求支付工资。如果协商无果，可以向当地的劳动保障行政部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。