年终奖拖延6个月发放是否合法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

一、劳动合同有明确约定的情况

1. 若劳动合同中有明确约定年终奖的发放时间、金额及方式：
   • 用人单位应按约定执行。若拖延发放，则构成违约，不合法。例如，合同约定次年1月31日前发放年终奖，但用人单位逾期未发，即属于不合法行为。

二、劳动合同未作约定，但单位有规章制度的情况

1. 若劳动合同未作约定，但单位有关于年终奖的规章制度，且该制度经过合法程序制定并公示：
   • 用人单位应按制度规定的时间发放年终奖。若拖延发放，可能构成不合法行为，但具体需看制度内容及执行情况。

三、劳动合同和规章制度均未作明确约定的情况

1. 若劳动合同和规章制度均未对年终奖的发放时间、金额及方式作明确约定：
   • 年终奖的发放通常被视为用人单位根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励，而非工资收入的固定组成部分。
   • 在此情况下，用人单位可以自主决定是否发放年终奖，以及发放的时间和具体数额。法律并不强制干预年终奖的发放时间，因此拖延6个月发放可能不构成违法。但需注意，这种自主性应在合理范围内，且不得违反公平、公正原则。

四、法律对工资支付的一般规定

• 根据《劳动法》的相关规定，工资应当及时足额支付给劳动者。非因不可抗力等法定事由，用人单位不得拖欠或克扣工资。
• 虽然年终奖不属于工资的固定组成部分，但若被视为劳动报酬的一部分（如合同或制度中有明确约定），则拖延发放可能构成欠薪，劳动者有权要求及时支付，并可主张相应经济补偿。

五、建议与措施

1. 劳动者应首先查看劳动合同和单位规章制度：

   • 明确年终奖的发放时间、金额及方式等约定。

2. 若用人单位拖延发放年终奖：

   • 劳动者可与用人单位协商，要求及时支付。
   • 若协商不成，劳动者可向劳动保障监察部门投诉，或到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

3. 劳动者在维护自身权益时：

   • 应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、规章制度等，以便在需要时提供证明。

总结来看，年终奖拖延6个月发放是否合法，主要取决于劳动合同和单位规章制度的约定。若您在此方面遇到问题，或有其他劳动工伤相关的疑问，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。