年终奖分12个月发放是否违法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定：

   • 不违法。年终奖作为工资的一部分，其发放方式和时间可以由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，或者通过公司的规章制度进行规定。如果双方有明确的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照约定将年终奖分12个月发放是合法的。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确约定：

   • 可能违法。在这种情况下，年终奖的发放通常遵循公司的惯例或行业惯例。如果公司之前一直是一次性发放年终奖，而突然改为分12个月发放，且没有与劳动者进行协商或取得劳动者的同意，那么这种做法可能构成对劳动者权益的侵害，违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的相关规定。具体来说，根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”虽然年终奖不属于每月必须支付的工资，但一旦约定或惯例形成，就应视为工资的一部分，应按时足额支付。

法律建议：

• 对于劳动者：

  • 首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解年终奖的发放方式和时间是否有明确约定。
  • 如果没有约定，可以与公司进行协商，了解公司改变发放方式的原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
  • 如果协商无果，且认为公司的做法侵害了自己的权益，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 对于用人单位：

  • 在制定或修改公司规章制度时，应充分考虑劳动者的权益和利益，确保规章制度的合法性和合理性。
  • 如果需要改变年终奖的发放方式或时间，应与劳动者进行充分协商，并取得劳动者的同意。
  • 遵守相关法律法规的规定，按时足额支付劳动者的工资和奖金。

可能后果：

• 如果用人单位未经劳动者同意擅自改变年终奖的发放方式或时间，且该做法被认定为违法，那么用人单位可能需要承担补发奖金、支付赔偿金等法律责任。
• 对于劳动者来说，如果因此遭受了经济损失或精神损害，还可以要求用人单位进行相应的赔偿。

总之，年终奖分12个月发放是否违法，取决于劳动合同或公司规章制度中是否有明确约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。