公司拖欠年终奖是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、时间、金额等，那么公司应当按照约定履行。若公司拖欠年终奖，即违反了劳动合同或规章制度，属于违法行为。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”年终奖作为劳动报酬的一部分，同样适用此规定。

2. 劳动合同或规章制度无明确约定：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中没有明确规定年终奖的发放，那么年终奖的发放通常属于公司的自主经营权范畴。此时，公司是否发放年终奖、发放多少年终奖，一般由公司根据自身经营状况、员工表现等因素决定。
   • 特殊情况：尽管没有明确约定，但如果公司以往有发放年终奖的惯例，且员工对此形成了合理期待，那么公司突然拖欠年终奖可能构成对员工权益的侵害。不过，这种情况下的法律救济相对复杂，需要具体分析。

3. 年终奖与公司业绩、员工表现挂钩：

   • 有些公司会将年终奖与公司业绩、员工个人表现等挂钩。在这种情况下，如果公司因经营不善或员工表现不佳而决定不发放年终奖，且这一决定符合劳动合同或规章制度的约定，那么公司不发放年终奖可能不构成违法。
   • 但需注意：公司必须确保其评估标准公正、透明，且已向员工充分说明。否则，员工有权对公司的决定提出异议。

建议：

• 如果您认为公司拖欠年终奖违法，首先应查看劳动合同或公司的规章制度中是否有关于年终奖的明确约定。
• 如果有约定，且公司违反了约定，您可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 如果没有约定，但您认为公司拖欠年终奖侵害了您的权益，您可以尝试与公司沟通，了解公司不发放年终奖的具体原因，并寻求合理的解决方案。如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了严重侵害，也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、工资条、年终奖发放记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对具体法律条款或程序有疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。