公司拖欠年终奖，你可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与公司协商解决
   首先，建议与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，了解年终奖拖欠的具体原因。如果是公司暂时资金周转困难，可以协商确定一个合理的支付时间节点，并要求公司出具书面承诺。协商过程中注意保留沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，你可以向公司所在地的劳动保障监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其限期支付拖欠的年终奖。投诉时需提供劳动合同、工资条、年终奖发放规则（如公司规章制度或劳动合同中的约定）等证据材料。

3. 申请劳动仲裁
   若劳动监察部门处理后公司仍不支付，你可以向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可以包括要求公司支付拖欠的年终奖及可能的赔偿金（如公司恶意拖欠，可能需支付50%-100%的赔偿金）。仲裁是劳动争议解决的前置程序，仲裁裁决后公司仍不履行的，你可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼
   如果对仲裁结果不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。诉讼过程中需提供充分的证据证明公司拖欠年终奖的事实（如劳动合同、公司规章制度、往年年终奖发放记录等）。法院判决后，公司仍不履行的，你可以申请强制执行。

注意事项：

• 保留证据是关键，包括劳动合同、工资条、年终奖发放规则、沟通记录等。
  
• 注意时效问题，劳动争议申请仲裁的时效为1年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
  
• 如果公司以“经营困难”为由拖欠年终奖，需核实其是否真的存在经营困难，以及是否已按程序向工会或全体职工说明情况、听取意见。
  

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