针对您提出的“公司离职后拖欠奖金怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动权益保护的重要事项，我会为您详细解答。

首先，要明确的是，奖金作为劳动报酬的一部分，是您付出劳动后应得的合法对价。根据《中华人民共和国劳动法》以及国家统计局颁布的《关于工资总额组成的规定》，奖金明确属于劳动报酬的组成部分，而非企业单方给予的福利。这意味着，只要您在对应的劳动期间内提供了符合约定的劳动，并且符合奖金的发放条件，用人单位就应当支付奖金，不应以您离职为由拒绝支付。

针对您的情况，如果公司拖欠奖金，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司再次沟通：

   • 尽管之前可能已经有过协商，但您可以再次尝试与公司进行沟通，明确表达您应得奖金的权利，并提醒公司拒绝支付奖金是违法的。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信等）留下沟通记录，以备后续维权使用。

2. 收集并保留相关证据：

   • 收集您与公司签订的劳动合同、工作记录、奖金发放方案或政策、以及任何能证明您应得奖金的书面材料。
   • 如果可能的话，还可以收集同事的证言或其他相关证据，以支持您的主张。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门提交投诉，并提供相关证据。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的奖金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉无法解决问题，您还可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，如果裁决支持您的主张，用人单位将需要支付拖欠的奖金。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院将根据事实和法律规定进行判决，如果判决支持您的主张，用人单位将需要履行判决义务，支付拖欠的奖金。

在处理此类问题时，保留相关证据是非常重要的。这些证据将有助于证明您的权益和主张，增加您维权成功的可能性。同时，具体的法律程序和步骤可能因地区而异，因此建议您在采取行动前咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以获取更具体的指导和建议。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。