针对您提出的“公司拖欠奖金如何仲裁”的问题，以下是我为您整理的详细解答流程，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。

一、明确法律依据与仲裁权利

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位拖欠劳动者的劳动报酬（包括奖金）属于劳动争议范畴，您完全有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。奖金作为您劳动报酬的一部分，其拖欠问题自然也在劳动仲裁的受理范围内。

二、确认仲裁时效

在提起仲裁前，请务必注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请确保在时效期内提起仲裁申请，以免丧失胜诉权。

三、准备充分的证据材料

为了支持您的仲裁请求，您需要准备以下关键证据：

1. 劳动合同：特别是其中关于奖金发放的约定条款，这是证明您享有奖金权利的直接依据。
2. 工资条与银行流水：这些材料能反映您的工资发放情况，包括以往奖金的记录，有助于证明公司拖欠奖金的事实。
3. 工作业绩记录：如销售报表、项目完成报告等，能够证明您应得奖金数额的相关工作业绩材料。
4. 沟通记录：与单位领导或财务人员关于奖金事宜的沟通记录，如邮件往来、聊天记录截图、通话录音等，这些都能作为您主张权利的辅助证据。
5. 申请人和被申请人主体资格证明材料：包括您的身份证复印件、公司注册信息等，以证明双方的身份和资格。

四、确定仲裁机构

您需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。您可以通过当地劳动行政部门官网查询具体的仲裁机构地址和联系方式，以便准确提交申请。

五、填写并提交仲裁申请书

在填写仲裁申请书时，请确保包含以下内容：

1. 当事人信息：准确填写您和公司的基本信息。
2. 仲裁请求：明确要求公司支付拖欠的奖金具体金额，并可主张相关利息或赔偿金（如有）。
3. 事实和理由：详细阐述您的工作情况、奖金的相关规定或惯例、拖欠事实及协商过程等。

将仲裁申请书和证据材料一式多份提交至选定的仲裁委员会，并按规定缴纳仲裁费用（部分地区可能不收费）。

六、等待立案受理与参加庭审

仲裁委员会将在规定时间内审查并决定是否受理您的申请。受理后，会通知双方当事人，并送达相关文书。请您按时参加仲裁庭审，提前准备熟悉证据和仲裁请求，预测公司答辩观点，并准备回应策略。在庭审中，清晰、准确地陈述事实和理由，展示证据，针对公司观点进行辩论。

七、等待并关注仲裁裁决

仲裁庭将根据审理情况作出裁决，您需要按照裁决结果履行相应义务。如果对裁决不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

八、注意事项与后续行动

1. 确保证据真实完整：这是维权的关键，请务必提供真实、完整的证据材料。
2. 考虑调解：如果公司提出私下调解，建议您在第三方仲裁员介入下进行，并确保调解结果的法律效力。
3. 申请强制执行：如果公司未按照仲裁裁决支付奖金，您可以向人民法院申请强制执行。

综上所述，通过劳动仲裁来维护因公司拖欠奖金而产生的合法权益是一个系统而严谨的过程。请您务必遵循法定程序，准备充分证据，以最大化地保障自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。