拖欠年终奖是可以申请劳动仲裁的。以下从法律依据、申请条件与流程、注意事项三个角度为你详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议范畴。年终奖作为用人单位对劳动者一年工作的奖励，本质上属于劳动报酬的一部分。因此，当用人单位拖欠年终奖时，劳动者有权依据该法律条款申请劳动仲裁。
二、申请条件与流程
确认劳动关系及年终奖约定：
- 劳动者需证明与用人单位存在劳动关系，如提供劳动合同、工资支付记录等。
- 确认双方是否就年终奖的发放有明确约定，包括奖金的计算方式、发放时间等。这些约定可能体现在劳动合同中，也可能通过公司的规章制度或员工手册等形式明确。
收集证据：
- 收集能够证明用人单位拖欠年终奖的证据，如工资条、银行流水、公司通知、电子邮件、聊天记录等。
- 如果用人单位有明确的年终奖政策或制度，也应一并收集作为证据。
提交仲裁申请：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 仲裁申请书应写明申请人的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求（即要求支付拖欠的年终奖）、事实和理由等内容。
参与仲裁程序：
- 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
- 一旦受理，将安排开庭时间，双方当事人需按时出庭参加仲裁庭审。
- 在庭审中，劳动者应充分陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。
等待仲裁裁决：
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。
- 如果裁决支持劳动者的诉求，用人单位应在规定时间内支付拖欠的年终奖。
三、注意事项
时效问题：
- 劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效期间。
证据保存：
- 在日常工作中，劳动者应注意保存与年终奖相关的证据材料，如工资条、银行流水、公司通知等，以便在需要时能够提供有力的支持。
法律程序：
- 在申请劳动仲裁前，劳动者应了解并遵循相关的法律程序，确保自己的申请符合法律要求。
- 如果对法律程序不熟悉，可以向我咨询，我会为你提供详细的指导和帮助。
调解与诉讼：
- 在仲裁过程中，如果双方愿意，也可以尝试进行调解，以达成和解协议。
- 如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，拖欠年终奖是可以申请劳动仲裁的。如果你遇到了这样的情况，可以按照上述流程和注意事项来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。