拖欠奖金可以进行劳动仲裁。奖金属于劳动报酬的一部分，用人单位拖欠奖金的行为，侵害了劳动者的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，奖金作为劳动报酬的组成部分，用人单位有义务按时足额支付。
   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动报酬争议属于劳动仲裁的受案范围，因此拖欠奖金的纠纷可以通过劳动仲裁来解决。

2. 申请劳动仲裁的条件：

   • 确认与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
   • 明确用人单位确实存在拖欠奖金的事实，并准备好相关证据，如奖金制度文件、工资条、聊天记录等。

3. 申请劳动仲裁的流程：

   • 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
   • 仲裁申请书应写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求（如要求支付拖欠的奖金）及事实理由。
   • 附上证明劳动关系和拖欠奖金事实的证据。
   • 劳动仲裁委员会受理后，会按法定程序进行审理，包括开庭、质证、辩论等环节。
   • 最终根据审理结果作出裁决，若劳动者对仲裁结果不服，在规定期限内还可向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免超过仲裁时效。
   • 在整个过程中，证据的收集至关重要，应尽可能保留所有与劳动关系和拖欠奖金相关的证据。

综上所述，如果您遇到用人单位拖欠奖金的情况，完全可以通过劳动仲裁这一法律途径来维护自己的合法权益。如果您在申请劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。