结论前置：公司拖欠工资时，劳动者私自拿公司东西是违法的，这并不能作为解决工资拖欠问题的合法手段。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。
一、公司拖欠工资的法律性质
公司拖欠工资是明确的违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司有义务按时、足额地向劳动者支付工资，任何无故拖欠的行为都是违法的。
二、劳动者私自拿公司东西的法律性质
违法行为：劳动者在公司拖欠工资的情况下，私自拿公司的东西，这构成了对公司的财产权的侵犯，是违法的行为。无论劳动者出于何种原因，都不能成为其侵犯公司财产权的合法理由。
可能面临的法律责任：如果劳动者私自拿公司的东西，公司有权报警，并要求劳动者返还财物。如果劳动者拒不返还，可能面临治安管理处罚，甚至刑事责任。此外，公司还可以通过法律途径要求劳动者赔偿因此造成的损失。
三、劳动者应如何合法维权
协商沟通：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，劳动者可以保留好相关的证据，如工资条、考勤记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。
投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查和处理，并要求公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：劳动者还可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方的证据和法律规定，作出公正的裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
留存证据：在维权过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据将有助于证明公司存在拖欠工资的行为，以及劳动者因此遭受的损失。
四、特殊情况下的处理
虽然公司拖欠工资是违法的，但在某些特殊情况下，如公司确因生产经营困难、资金周转受到影响等，且在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。然而，这并不意味着劳动者可以私自拿公司的东西来抵偿工资。在这种情况下，劳动者仍然应该通过合法途径来维护自己的权益。
总结与建议：公司拖欠工资时，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。私自拿公司的东西不仅不能解决问题，反而可能让自己陷入更大的麻烦。如果你遇到了公司拖欠工资的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。