公司总经理擅自将自己工资提高，并不直接构成职务侵占罪，但可能涉及其他法律责任或公司内部管理问题。以下是对此问题的详细分析：

职务侵占罪的构成要件

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件包括：

1. 主体要件：必须是公司、企业或者其他单位的工作人员。
2. 主观要件：必须具有非法占有的目的。
3. 客观要件：利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大。
4. 客体要件：侵犯了公司、企业或者其他单位的财产所有权。

擅自提高工资的行为分析

1. 主观方面：

   • 总经理擅自提高自己工资，并不直接表明其具有非法占有的目的。如果总经理认为提高工资是合理的，或者出于其他非非法占有的动机（如误认为有权决定工资水平），则可能不满足职务侵占罪的主观要件。

2. 客观方面：

   • 擅自提高工资本身并不直接等同于将公司财物非法占为己有。如果总经理的行为违反了公司章程、劳动合同或相关法律法规，那么这可能构成违约或违规行为，但不一定构成职务侵占罪。
   • 职务侵占罪要求的是将公司财物“非法占为己有”，而擅自提高工资更多是关于工资水平的决定，不直接涉及财物的非法占有。

3. 数额要求：

   • 职务侵占罪还要求非法占有的财物数额较大。如果总经理擅自提高的工资数额不大，或者虽然数额大但并非出于非法占有的目的，那么也不构成职务侵占罪。

可能涉及的其他法律责任或公司内部管理问题

1. 违约责任：

   • 如果总经理的行为违反了与公司签订的劳动合同或公司章程中的相关规定，那么公司可以依据合同或章程追究其违约责任。

2. 公司内部管理问题：

   • 擅自提高工资可能反映了公司内部管理存在的问题，如决策程序不透明、监督机制缺失等。公司可以通过完善内部管理制度来预防类似问题的再次发生。

3. 其他法律责任：

   • 如果总经理的行为涉及其他违法行为（如贪污、受贿等），那么可能构成其他犯罪，需要依法追究刑事责任。

建议与措施

1. 审查公司章程和劳动合同：

   • 公司应审查其章程和劳动合同中关于工资决定和调整的规定，确保总经理的行为符合相关规定。

2. 完善内部管理制度：

   • 公司应完善内部管理制度，明确工资决定和调整的程序和权限，防止类似问题的再次发生。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果公司认为总经理的行为涉及违法行为或给公司造成了损失，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护公司的合法权益。

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