员工不算职务侵占。下面我将从几个方面详细分析这个问题：
一. 职务侵占罪的构成要件
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件包括：
- 犯罪主体：必须是公司、企业或者其他单位的工作人员，包括董事、监事、经理、会计等管理人员以及一般工作人员。
- 利用职务便利：即利用自己在公司中所担任的职务所带来的管理、经手财物等便利条件。
- 非法占为己有：表现为将本单位财物非法转归自己或他人所有。
- 数额标准：不同地区对于职务侵占罪的数额标准可能有所不同，但一般达到一定数额才构成犯罪。
二. 案情分析
- 经理的行为：经理私自拿公司钱给员工加班费，这一行为中，经理是实施者，他利用职务便利（如管理资金的职权）将公司财物（钱款）用于支付员工加班费。然而，需要注意的是，经理并非将这笔钱非法占为己有，而是用于了公司的另一项支出（即员工加班费）。
- 员工的行为：员工只是接收了经理支付的加班费，并没有实施任何利用职务便利侵占公司财物的行为。因此，从职务侵占罪的构成要件来看，员工不符合该罪的犯罪主体和客观方面的要求。
三. 法律后果
- 经理的法律后果：经理的行为虽然不构成职务侵占罪，但可能构成其他违法行为，如挪用资金、违反公司财务管理制度等。公司有权对经理进行内部处罚，如降职、罚款等；情节严重的，公司还可以向公安机关报案，追究其刑事责任。
- 员工的法律后果：员工在此事中并无过错，无需承担任何法律责任。他们接收的加班费是合法的劳动报酬，受法律保护。
四. 建议
- 对于公司而言，应建立健全的财务管理制度和内部控制制度，加强对资金使用的监管，防止类似事件的发生。
- 对于经理而言，应严格遵守公司规章制度和法律法规，不得擅自挪用公司资金或进行其他违法活动。
- 对于员工而言，虽然在此事中无需承担法律责任，但也应提高法律意识，了解自身权益和义务，避免卷入不必要的法律纠纷。
我的观点是，员工在此事中不算职务侵占。经理私自拿公司钱给员工加班费的行为应由经理本人承担责任，与员工无关。如有进一步需要，您可以继续咨询我。