结论：经理私自将公司钱款拿走，是否构成职务侵占罪，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

1. 职务侵占罪的构成要件：

   • 主体要件：职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，但这里需注意，并非所有工作人员都能成为本罪主体，主要是指那些对公司、企业财物具有管理、经手等职责的人员。如果经理确实具有这样的职责，则满足主体要件。
   • 主观要件：必须具有非法占有公司财物的目的。如果经理拿走钱款是出于报复、泄愤或其他非占有目的，则不构成职务侵占罪。但若其意图是永久性地剥夺公司对财物的所有权，则满足主观要件。
   • 客观要件：必须利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大。这里的“利用职务上的便利”是指利用自己主管、管理、经手公司财物的便利条件；“非法占为己有”是指采用侵吞、窃取、骗取等各种手段将公司财物转化为自己所有；“数额较大”则通常指达到一定的金额标准，具体标准可能因地区而异。

2. 具体情境分析：

   • 若经理拿走钱款是出于非法占有目的，且利用了职务上的便利，数额达到较大标准：则经理的行为很可能构成职务侵占罪。此时，公司可以向公安机关报案，要求追究经理的刑事责任，并可以通过民事诉讼要求经理返还钱款及赔偿损失。
   • 若经理拿走钱款并非出于非法占有目的，或者虽然出于非法占有目的但未利用职务上的便利，或者数额未达到较大标准：则经理的行为不构成职务侵占罪。但此时，如果经理的行为违反了公司的规章制度或劳动合同，公司可以依据相关规定对经理进行纪律处分或解除劳动合同；如果经理的行为给公司造成了损失，公司还可以通过民事诉讼要求经理赔偿损失。

3. 其他可能涉及的罪名：

   • 如果经理在拿走钱款的过程中，还涉及了伪造公司文件、冒用公司名义等行为，且数额巨大或情节严重，那么经理还可能构成其他犯罪，如诈骗罪、伪造公司印章罪等。

建议：

• 对于公司而言，一旦发现经理有私自拿走公司钱款的行为，应立即进行调查，收集相关证据，并根据具体情况决定是否向公安机关报案。
• 同时，公司也应加强内部管理，完善财务制度，防止类似事件再次发生。
• 对于经理而言，如果确实存在经济困难或与公司有纠纷，应通过合法途径解决，切勿采取非法手段，以免触犯法律。

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