结论：公司里的加班费一般不算职务侵占罪，但在特定情况下，若存在非法占有加班费的行为且符合职务侵占罪的构成要件，则可能构成该罪。以下从多个角度进行详细分析：

一、职务侵占罪的基本构成

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件主要包括：

1. 主体要件：犯罪主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，但不包括国家工作人员。
2. 主观要件：在主观方面表现为直接故意，且具有非法占有公司财物的目的。
3. 客体要件：侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。
4. 客观要件：在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为。

二、加班费与职务侵占罪的关系

1. 加班费的性质：加班费是员工因超出正常工作时间而应得的额外报酬，属于员工的合法劳动所得，也是公司应支付给员工的财物。
2. 一般情况下的不构成：在正常情况下，公司按时足额支付加班费，员工也合法领取，这并不构成职务侵占罪。因为此时没有非法占有的行为，也不存在利用职务便利侵占公司财物的情形。
3. 特定情况下的可能构成：如果公司管理人员或其他员工利用职务上的便利，通过虚报加班时长、篡改加班记录等手段，非法占有公司应支付给员工的加班费，且数额较大，那么这种行为就可能构成职务侵占罪。因为此时满足了职务侵占罪的构成要件：主体是公司员工，主观上有非法占有的目的，客观上利用了职务便利侵占了公司财物（加班费），且数额较大。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：如果构成职务侵占罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能会面临有期徒刑、拘役或者罚金等刑事处罚。具体刑罚取决于犯罪情节的严重程度和数额大小。
2. 建议：
   • 对于公司：应建立健全的加班管理制度和财务审核机制，确保加班费的支付合法合规，防止员工利用职务便利非法占有加班费。
   • 对于员工：应遵守公司的规章制度和法律法规，合法领取加班费，不要试图通过非法手段获取额外利益。如果发现公司存在违法支付加班费的情况，可以向相关部门举报或寻求法律帮助。

总结：公司里的加班费在正常情况下并不构成职务侵占罪，但在特定情况下，若存在非法占有加班费的行为且符合职务侵占罪的构成要件，则可能构成该罪。因此，无论是公司还是员工，都应遵守相关法律法规和规章制度，确保加班费的支付和领取合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。