国企员工虚假加班赚取加班费，如果数额较大，则可能构成职务侵占。下面我来详细解释一下这个问题。

首先，我们要明确什么是职务侵占。职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这里的关键点在于“利用职务上的便利”和“非法占有本单位财物”。

现在，我们来看国企员工虚假加班赚取加班费的情况。员工通过虚假加班的方式，骗取了本不属于自己的加班费，这实际上是在利用职务上的便利（即能够申报加班并领取加班费）来非法占有单位的财物（即加班费）。如果这种虚假加班的行为涉及的加班费数额较大，那么就很可能构成职务侵占。

当然，这里需要注意的是，是否构成职务侵占还需要考虑其他因素，比如员工的主观恶意、行为的持续时间、造成的后果等。如果员工只是偶尔因为个人原因误报了加班，且涉及的加班费数额很小，那么可能就不会被认定为职务侵占。

但是，如果员工长期、多次通过虚假加班来骗取加班费，且数额较大，那么就很可能面临法律责任。除了可能构成职务侵占外，还可能因为违反单位规章制度而受到单位的纪律处分，甚至可能因为触犯刑法而被追究刑事责任。

因此，我建议国企员工要严格遵守单位的规章制度和法律法规，不要通过虚假加班等方式来骗取加班费。如果确实有需要加班的情况，应该按照单位的正规流程进行申报和审批，确保加班费的合法性和合理性。