国企员工正常领取加班费并不违反纪委的纪律监察法规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 加班费的性质与合法性：

   • 加班费是员工因超出正常工作时间工作而应得的额外报酬，这是劳动法所保障的员工权益之一。国企作为用人单位，应当遵守劳动法律法规，按时足额支付员工加班费。

2. 纪委纪律监察法的相关规定：

   • 纪委的纪律监察法主要关注的是公职人员的廉洁自律、工作纪律等方面，旨在防止公职人员利用职务之便谋取私利、违反工作纪律等行为。
   • 加班费作为员工合法劳动所得，并不属于纪委纪律监察法所禁止的范畴。只要加班费的支付符合劳动法律法规的规定，且没有涉及贪污、受贿等违法行为，就不会违反纪委的纪律监察法。

3. 可能存在的误解与澄清：

   • 有人可能认为，国企员工领取加班费会违反“廉洁自律”等纪律要求。但实际上，廉洁自律主要指的是公职人员不得利用职务之便谋取私利，而加班费是员工合法劳动所得，与廉洁自律无直接关联。
   • 另一种可能是对“违规发放津贴补贴”等规定的误解。这些规定主要针对的是未经批准擅自发放津贴补贴、超标准发放津贴补贴等行为，而加班费作为法定劳动报酬，其发放并不受这些规定的限制。

4. 特殊情况下的注意事项：

   • 虽然正常领取加班费不违反纪律监察法，但国企员工仍需注意加班的合法性和合理性。例如，应确保加班是出于工作需要，且已按照规定程序进行了审批和记录。
   • 同时，国企也应建立健全加班管理制度，明确加班的审批流程、加班费的计算标准和支付方式等，以避免因加班管理不善而引发的法律风险和纪律问题。

总结来说，国企员工正常领取加班费是合法的，并不违反纪委的纪律监察法规定。只要加班费的支付符合劳动法律法规的规定，且没有涉及贪污、受贿等违法行为，员工就可以放心领取。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会为你提供专业的解答。