违规发放加班费被指出后未整改，这一行为可能涉及违反单位的财务管理纪律、劳动纪律以及可能触犯的法律法规中的相关规定。以下从几个角度进行详细分析：

1. 违反单位财务管理纪律：

   • 单位通常会有明确的财务管理制度和规定，包括加班费的发放标准和程序。如果单位已经指出加班费发放存在违规情况，但相关责任人未进行整改，这明显违反了单位的财务管理纪律。
   • 后果：单位可能会根据内部规定对相关责任人进行纪律处分，如警告、罚款、降职等。

2. 违反劳动纪律：

   • 劳动纪律是劳动者在劳动过程中应遵守的行为准则。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“违规发放加班费未整改”为违反劳动纪律，但这一行为间接违反了劳动者应诚实守信、遵守单位规章制度的基本劳动纪律。
   • 后果：单位可能依据劳动纪律对劳动者进行相应的处理，包括但不限于警告、记过、解除劳动合同等。

3. 可能触犯的法律法规：

   • 如果违规发放加班费的行为涉及虚报、冒领等欺诈手段，且数额较大，可能构成《中华人民共和国刑法》中的诈骗罪或其他相关犯罪。
   • 即便不构成犯罪，如果违规发放加班费的行为违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于工资支付的规定，单位也可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，相关责任人也可能因违反法律法规而承担个人责任。
   • 具体法律条款：例如，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了加班费的支付标准，如果单位未按照此标准支付，即构成违规。而《中华人民共和国劳动合同法》则规定了用人单位与劳动者之间的权利义务关系，包括工资支付等，违规发放加班费也违反了该法的相关规定。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于单位而言，一旦发现加班费发放存在违规情况，应立即进行整改，并追究相关责任人的责任，以避免更大的法律风险和经济损失。
   • 对于劳动者而言，如果发现单位存在违规发放加班费的情况，可以向单位提出异议，并要求单位进行整改。如果单位不予理会，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，违规发放加班费被指出后未整改，这一行为不仅违反了单位的财务管理纪律和劳动纪律，还可能触犯相关的法律法规。因此，建议单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规和单位规章制度，确保加班费的合法合规发放。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。