未加班却违规领取加班费，这一行为主要违反了公司的规章制度以及可能涉及欺诈等法律问题，具体分析如下：

1. 违反公司规章制度：

   • 大多数公司都会制定关于加班和加班费支付的明确规章制度。这些制度通常规定，员工只有在实际加班的情况下，才有权领取加班费。如果员工未加班却违规领取加班费，这明显违反了公司的规章制度。
   • 后果：根据公司的具体规定，违规领取加班费的员工可能会受到警告、罚款、降职、解雇等纪律处分。

2. 可能涉及欺诈行为：

   • 从法律角度来看，未加班却违规领取加班费可能构成欺诈。欺诈是指通过虚构事实或隐瞒真相的方式，使他人产生错误认识，并基于这种错误认识而作出对其不利的法律行为。
   • 后果：如果这种行为被认定为欺诈，员工可能需要承担法律责任，包括但不限于返还违规领取的加班费、支付罚款、甚至可能面临刑事指控（在情节严重的情况下）。

3. 对劳动关系的影响：

   • 违规领取加班费还可能对员工与公司的劳动关系产生负面影响。这种行为可能破坏员工与公司之间的信任关系，导致公司对员工产生不信任感，进而影响员工的职业发展。
   • 建议：员工应严格遵守公司的规章制度，如实申报加班情况，避免违规领取加班费。如果员工对加班费支付有疑问或不满，应通过合法途径与公司沟通解决。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，公司通常会要求员工提供加班证明（如加班申请单、工作记录等）作为领取加班费的依据。员工应妥善保管这些证明材料，以备不时之需。
   • 如果员工发现公司存在违规支付加班费的情况（如未加班却支付加班费给其他员工），也应及时向公司相关部门反映，以维护公司的利益和自身的合法权益。

总结来说，未加班却违规领取加班费是一种不诚信且可能违法的行为。员工应严格遵守公司的规章制度和法律法规，如实申报加班情况并领取应得的加班费。如果员工有任何疑问或不满，应通过合法途径与公司沟通解决。如果你在这方面有任何具体的问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。