结论：未到岗却领取工资，可能违反公司的考勤纪律、薪酬管理制度以及诚实信用原则，具体取决于公司的规章制度和实际情况。以下是对此问题的详细分析：
违反公司考勤纪律：
- 大多数公司都有明确的考勤制度，要求员工按时到岗工作。如果员工未到岗，即未按照公司规定的时间和地点出勤，这通常被视为违反考勤纪律。
- 考勤纪律是公司管理的基础，它确保了公司运营的秩序和效率。员工未到岗却领取工资，显然是对这一纪律的违反。
违反公司薪酬管理制度：
- 公司的薪酬管理制度通常规定，员工的工资是根据其出勤情况、工作表现等因素来确定的。如果员工未到岗，却仍然领取全额工资，这可能违反了公司的薪酬管理制度。
- 薪酬管理制度是公司激励员工、保障员工权益的重要手段。员工未到岗却领取工资，不仅损害了公司的利益，也可能对其他员工的积极性产生负面影响。
违反诚实信用原则：
- 在劳动关系中，员工和公司之间应当遵循诚实信用原则。员工未到岗却领取工资，可能构成对公司的欺诈行为，违反了诚实信用原则。
- 诚实信用原则是民事法律关系的基本原则之一，它要求当事人在行使权利和履行义务时，应当诚实守信、不欺诈、不隐瞒。员工未到岗却领取工资，显然违背了这一原则。
法律建议：
- 对于公司而言，应当建立完善的考勤制度和薪酬管理制度，并明确告知员工相关规章制度的内容和后果。同时，公司应当加强对员工出勤情况的监督和管理，及时发现并处理未到岗却领取工资的情况。
- 对于员工而言，应当严格遵守公司的规章制度和诚实信用原则，按时到岗工作，如实报告自己的出勤情况。如果因特殊原因无法到岗，应当及时向公司请假并说明原因，避免构成对公司的欺诈行为。
可能的法律后果：
- 如果员工未到岗却领取工资的行为被公司发现，公司可能会根据规章制度对员工进行处罚，如扣发工资、警告、解雇等。
- 在极端情况下，如果员工的行为构成对公司的欺诈或盗窃等违法行为，公司还可以向公安机关报案，追究员工的法律责任。
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