未按时发放工资确实违反了我国劳动法律法规的相关规定，主要涉及《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 规定内容：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 解读：这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务和时限要求，即必须按月支付，且不得克扣或无故拖欠。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：
- 规定内容：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
- 解读：这一条款进一步强化了用人单位按时支付工资的义务，并详细规定了违反此义务的法律后果，包括责令限期支付、加付赔偿金等。
二、劳动者应对措施
面对用人单位未按时发放工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 做法：首先尝试与用人单位进行沟通，要求尽快支付工资，并明确今后按时发放的具体安排。
- 优点：这是最直接且成本较低的解决方式，有助于维护和谐的劳动关系。
向劳动监察部门投诉：
- 做法：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
- 优点：这一途径具有法律效力，能够有效保障劳动者的权益。若用人单位逾期不支付，还可能面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的处罚。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 做法：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁结果具有法律约束力，若用人单位仍不履行，劳动者可进一步向人民法院提起诉讼。
- 优点：这一途径虽然相对复杂，但能够为劳动者提供更强有力的法律保障，确保劳动者能够追回被拖欠的工资及获得相应的赔偿。
三、可能面临的法律后果
用人单位未按时发放工资，除了可能面临劳动行政部门的责令限期支付和加付赔偿金外，还可能因情节严重而构成拒不支付劳动报酬罪，从而承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
总结来说，未按时发放工资是违反我国劳动法律法规的明确行为。劳动者在面对此类情况时，应充分了解自己的法律权益，并采取适当的措施来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。