长期不上班却拿工资的行为，主要违反了用人单位的规章制度以及可能涉及的法律纪律，具体分析如下：

1. 违反用人单位规章制度：

   • 大多数用人单位都会制定明确的考勤制度和工资支付规定，要求员工按时出勤并完成工作任务。长期不上班却拿工资，显然违反了这些基本规定。
   • 用人单位有权根据规章制度对违规员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。

2. 可能涉及的法律纪律：

   • 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。长期不上班却拿工资，属于未履行劳动合同约定的义务，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，甚至解除劳动合同。
   • 劳动纪律：劳动者在劳动过程中应当遵守劳动纪律，包括按时出勤、完成工作任务等。长期不上班却拿工资，严重违反了劳动纪律，可能面临用人单位的纪律处分。
   • 诈骗行为：在极端情况下，如果劳动者通过虚假手段（如伪造出勤记录）骗取工资，可能构成诈骗行为，需要承担刑事责任。

3. 法律后果：

   • 对于劳动者而言，长期不上班却拿工资不仅可能导致失去工作，还可能面临用人单位的索赔要求，甚至可能因诈骗行为而承担刑事责任。
   • 对于用人单位而言，如果发现劳动者存在此类行为，应当及时采取措施，包括与劳动者沟通、进行纪律处分、解除劳动合同等，以维护自身的合法权益。

建议与行动：

• 如果你或你身边的人存在长期不上班却拿工资的情况，建议立即停止这种行为，并主动与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。
• 如果用人单位已经发现并采取了措施，建议积极配合用人单位的处理，并考虑咨询专业律师以了解自己的法律权益和可能的法律后果。

总结：长期不上班却拿工资的行为严重违反了用人单位的规章制度和劳动纪律，可能涉及法律纪律的违反。作为劳动者，应当严格遵守劳动合同和劳动纪律，按时出勤并完成工作任务。如果有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。