企业长期上班睡觉主要违反了企业的劳动纪律以及可能违反《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动者义务的规定。以下从不同角度进行详细分析：

一、违反企业劳动纪律

1. 企业规章制度：

   • 大多数企业都会在规章制度中明确规定员工的工作纪律，包括工作时间内的行为规范。长期上班睡觉显然违反了这些基本的工作纪律要求。
   • 企业有权根据规章制度对违反纪律的员工进行相应的处罚，如警告、罚款、降职或解除劳动合同等。

2. 职业道德与职业操守：

   • 上班睡觉不仅违反了企业的直接规定，也违背了基本的职业道德和职业操守。员工应当保持对工作的专注和敬业，而睡觉行为显然与此相悖。

二、可能违反《劳动法》和《劳动合同法》

1. 劳动者的义务：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有义务遵守用人单位的规章制度，按照劳动合同的约定履行工作职责。
   • 长期上班睡觉可能被视为未履行工作职责，从而违反了劳动者的基本义务。

2. 法律后果：

   • 如果企业因员工长期上班睡觉而解除劳动合同，且该行为被认定为严重违反企业规章制度或劳动合同约定，那么这种解除可能是合法的，员工可能无法获得经济补偿。
   • 在某些情况下，如果员工的行为给企业造成了损失，企业还有权要求员工承担赔偿责任。

三、实际案例与法律建议

1. 实际案例：

   • 在实际操作中，已有不少因员工上班睡觉而被企业解除劳动合同的案例。这些案例通常涉及员工多次违反企业规章制度，且情节严重。

2. 法律建议：

   • 对于员工而言，应当严格遵守企业的规章制度和职业道德要求，保持对工作的专注和敬业。如果因特殊原因（如身体不适）需要休息，应及时向企业请假或说明情况。
   • 对于企业而言，应当建立健全的规章制度，明确工作纪律和处罚措施。在处理员工上班睡觉等违纪行为时，应确保程序合法、证据充分，并遵循公平、公正的原则。

总结来说，企业长期上班睡觉不仅违反了企业的劳动纪律，还可能违反《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动者义务的规定。因此，无论是员工还是企业，都应当重视这一问题，并采取相应的措施加以防范和解决。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。