加班时间睡觉，主要违反的是公司的规章制度以及可能涉及的劳动纪律规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度角度
规章制度的内容：
- 大多数公司都会制定详细的规章制度，其中会明确规定员工在加班期间的行为规范。这些规范可能包括禁止在加班时间从事与工作无关的活动，如睡觉、玩游戏、浏览非工作相关的网页等。
违反规章制度的后果：
- 如果员工在加班时间睡觉，且该行为被公司规章制度明确禁止，那么员工可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇等。具体后果取决于公司规章制度的严重程度以及员工行为的性质。
二、劳动纪律角度
劳动纪律的定义：
- 劳动纪律是劳动者在劳动过程中必须遵守的行为准则，它涵盖了劳动者的工作态度、工作效率、工作质量以及遵守工作时间等方面。
加班时间睡觉与劳动纪律的关系：
- 加班时间睡觉可能被视为违反劳动纪律的行为，因为它影响了劳动者的工作效率和工作质量。在加班期间，劳动者应当保持专注和高效，以完成工作任务。如果因睡觉而耽误了工作进度或造成了工作失误，那么劳动者可能会受到相应的纪律处分。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 作为劳动者，应当严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，特别是在加班期间。如果因特殊原因需要休息或调整状态，应当提前与公司沟通并获得批准。
- 如果公司规章制度或劳动纪律中未明确禁止加班时间睡觉，但员工因此受到了不公正的待遇或处分，员工可以与公司进行协商或寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 如果员工因加班时间睡觉而受到公司的解雇或其他严重处分，且该处分违反了法律法规或公司规章制度中的公平、公正原则，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，加班时间睡觉主要违反的是公司的规章制度和劳动纪律。作为劳动者，应当严格遵守这些规定，以维护良好的工作秩序和劳动关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。