用人单位未依法支付加班工资，违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《劳动保障监察条例》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

一、加班工资支付标准

根据《劳动法》第四十四条及《劳动合同法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班时，必须按照以下标准支付加班工资：

1. 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，劳动者正常工作每小时工资为100元，加班一小时，企业就需支付150元加班工资。
2. 休息日加班且不能补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。休息日加班，企业若无法安排调休，就需按双倍工资标准支付。
3. 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。像在春节、国庆节等法定节假日加班，企业要按三倍工资标准支付。

二、违反加班工资支付规定的法律责任

如果用人单位未依法支付加班工资，将面临以下法律责任：

1. 劳动行政部门责令支付：劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动者的加班工资报酬，并可能加付赔偿金。
2. 劳动者解除劳动合同并获得经济补偿：劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
3. 加付赔偿金：用人单位逾期不支付加班工资的，还需按应付金额50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。
4. 行政处罚：根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位支付工资情况实施监察，对违反规定的用人单位可处以罚款。

三、劳动者权益保护建议

1. 保留证据：劳动者应保留好加班记录、工资条等证据，以便在需要时证明自己的加班情况和未获得加班工资的事实。
2. 与用人单位协商：劳动者可以先尝试与用人单位协商，要求其依法支付加班工资。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付加班工资及相应赔偿。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，确保劳动者合法权益。如存在未支付加班工资的情况，劳动者应积极维护自身权益，通过合法途径要求用人单位支付加班工资及相应赔偿。同时，用人单位也应加强内部管理，避免因此类违法行为而承担不必要的法律责任和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。