您好，关于加班工资如何确定才不违法的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班工资的计算必须严格遵循法定标准，以确保劳动者的合法权益得到保障。以下是我为您详细梳理的加班工资计算要点：

一、加班工资的计算标准

加班工资的计算需根据加班情形的不同，按照相应的标准支付工资报酬：

1. 工作日加班（延长工作时间）：

   • 加班工资应不低于工资的150%。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 加班工资应不低于工资的200%。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%（若按小时计算，则需再除以8）。

3. 法定节假日加班：

   • 加班工资应不低于工资的300%。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%（若按小时计算，则需再除以8）。

二、月工资基数的确定

月工资基数是计算加班工资的基础，其确定应遵循以下原则：

• 劳动合同约定：首先应以劳动合同中约定的劳动者本人工资标准为准。
• 集体合同约定：若劳动合同未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
• 默认规则：若劳动合同和集体合同均未约定，则假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。

三、加班工资计算的注意事项

1. 计算基数包含内容：加班工资应以实际支付的工资为基数进行计算，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴以及国家规定的福利待遇等。
2. 折算方法：用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，应按照每月平均工作天数21.75天和每天8小时进行折算。
3. 带薪假期处理：用人单位应依法安排劳动者休年假、探亲假、婚丧假等带薪假期，并在这些假期内支付与正常工作期间相同的工资，这些假期不计入加班时间。

四、违法情形及劳动者权益保护

• 违法情形：用人单位若未按照法定标准支付加班工资，如降低计算基数、以非货币形式支付加班工资等，均构成违法行为。
• 权益保护：劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。同时，用人单位也不得违反规定延长劳动者的工作时间，因特殊原因需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商，并确保劳动者的身体健康不受损害。

五、示例说明

假设某劳动者月工资为6000元，在工作日加班3小时，在休息日加班1天且未安排补休，在法定休假日加班1天。那么他的加班工资计算如下：

• 工作日加班工资：根据公式计算得出约为155.17元（具体数值可能因四舍五入而略有差异）。
• 休息日加班工资：根据公式计算得出约为551.72元。
• 法定休假日加班工资：根据公式计算得出约为827.58元。

因此，该劳动者此次总的加班工资应为上述三项之和。

综上所述，加班工资的计算必须严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您对加班工资的计算有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门。