加班工资的合法计算方式需严格依据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，核心结论如下：

1. 工作日加班
   用人单位安排劳动者在标准工作日（8小时/日）外延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
   计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×150%
   示例：月工资8000元，工作日加班2小时，应得加班费=8000÷21.75÷8×2×1.5≈137.93元。

2. 休息日加班
   用人单位安排劳动者在周末（休息日）工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
   计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×200%
   示例：月工资8000元，周末加班8小时，应得加班费=8000÷21.75÷8×8×2=735.63元。
   注意：若能安排补休，则无需支付加班费。

3. 法定节假日加班
   用人单位安排劳动者在元旦、春节等法定节假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以补休替代。
   计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×300%
   示例：月工资8000元，国庆节加班8小时，应得加班费=8000÷21.75÷8×8×3=1103.45元。

关键提醒：

• 月计薪天数：21.75天为法定月计薪天数（365天-104天休息日÷12个月），用于统一计算日工资和小时工资。
  
• 工资基数：加班费计算基数应为劳动者本人前12个月平均工资（含奖金、津贴等），若合同约定低于实际工资，以实际工资为准。
  
• 举证责任：劳动者需保留考勤记录、工资条等证据，若用人单位拒付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

特殊情形：

• 不定时工作制（如高管、外勤人员）和综合计算工时制（如季节性企业）的加班费计算需按地方规定执行，但法定节假日加班仍需支付300%工资。
  
• 试用期员工与正式员工享有同等加班费权益。

如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。