加班违反的纪律及法律责任，主要取决于用人单位是否遵守了相关法律法规的规定。以下从用人单位和劳动者两个角度，详细分析加班可能涉及的纪律及法律责任：

用人单位角度

1. 违反协商程序：

   • 纪律要求：用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者进行协商，并达成一致意见。
   • 法律责任：未经协商一致，擅自安排加班的，属于违法行为。劳动行政部门可责令其改正，并可能给予警告或罚款。

2. 超过法定加班时间：

   • 纪律要求：一般情况下，每日加班不得超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。
   • 法律责任：超出法定加班时间的，劳动行政部门可责令其改正，并可能按受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款。

3. 不支付加班费：

   • 纪律要求：用人单位应按照以下标准支付加班工资：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 法律责任：未按规定支付加班费的，劳动行政部门可责令其支付加班费，并可能加付赔偿金。逾期不支付的，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。

4. 强迫加班：

   • 纪律要求：用人单位不得以暴力、威胁或限制人身自由的方法强迫劳动者加班。
   • 法律责任：强迫加班的，可能面临三年以下有期徒刑、拘役及罚金的刑事处罚；情节严重者，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

劳动者角度

1. 拒绝不合理加班：

   • 纪律要求：劳动者有权拒绝用人单位违反法定程序和时长要求的加班安排。
   • 法律后果：拒绝不合理加班是劳动者的合法权利，不会因此承担法律责任。

2. 投诉与举报：

   • 纪律要求：劳动者发现用人单位存在违法加班行为时，有权向当地劳动监察部门投诉或举报。
   • 法律后果：劳动行政部门会依法调查处理举报或投诉，保障劳动者的合法权益不受侵犯。劳动者通常可进行不记名举报以保护自身权益。

3. 经济补偿请求权：

   • 纪律要求：若因用人单位违法安排加班导致劳动者权益受损，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
   • 法律后果：劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求用人单位支付经济补偿，包括加班费、经济补偿金及健康损害赔偿等。

总结与建议：

加班本身不必然违反纪律或法律，但用人单位在安排加班时，必须严格遵守法律规定的协商程序、加班时长限制及加班报酬支付标准。否则，将构成违法行为，并可能面临行政、民事乃至刑事责任。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益，如拒绝不合理加班、投诉举报违法加班行为及请求经济补偿等。

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