超范围发放加班费，主要违反的是用人单位的财务管理纪律以及可能涉及违反劳动法律法规中关于加班费支付的规定。以下从不同角度进行详细分析：

一、违反用人单位财务管理纪律

1. 财务管理制度：用人单位通常会有明确的财务管理制度，其中会规定加班费的发放范围、标准和审批流程。超范围发放加班费，即超出了这些预先设定的范围和标准，显然违反了用人单位的财务管理制度。
2. 内部控制：良好的内部控制要求用人单位对各项费用支出进行严格审核和监督。超范围发放加班费可能绕过了正常的审批流程，导致内部控制失效，增加了用人单位的财务风险。

二、可能违反劳动法律法规中关于加班费支付的规定

1. 加班费支付标准：根据《劳动法》及相关规定，加班费应按照法定标准支付，如工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日加班且不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果超范围发放加班费，即可能超出了这些法定标准，从而违反了劳动法律法规。
2. 加班费支付条件：劳动法律法规还规定了加班费的支付条件，如加班必须是在用人单位安排下进行的，且劳动者提供了正常劳动。如果超范围发放加班费，如给未加班的劳动者发放加班费，或者给加班但未提供正常劳动的劳动者发放全额加班费，都可能违反了这些支付条件。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：超范围发放加班费，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。同时，如果因此引发劳动争议，用人单位还可能面临支付赔偿金等法律责任。
2. 建议：用人单位应严格遵守财务管理制度和劳动法律法规，规范加班费的发放范围和标准。在发放加班费前，应进行严格的审核和审批，确保加班费的发放符合法律法规和用人单位的规定。如果发现超范围发放加班费的情况，应及时纠正并采取措施防止类似情况再次发生。

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