违规报销加班餐费可能违反的纪律主要包括公司内部规章制度以及国家相关法律法规中的财经纪律和廉洁纪律。以下从这两个角度进行详细分析：
一、违反公司内部规章制度
报销制度：
- 大多数公司都有明确的报销制度，规定了哪些费用可以报销、报销的标准和流程等。违规报销加班餐费，即违反了公司关于费用报销的具体规定。
- 这种行为可能被视为不诚信或违反职业道德，影响个人在公司中的信誉和职业发展。
财务管理制度：
- 公司财务管理制度通常要求员工遵守财经纪律，确保公司资金的合理使用和安全。违规报销可能破坏这一制度，导致公司资金流失或管理混乱。
- 对于严重违规行为，公司可能会采取纪律处分措施，如警告、罚款、降职甚至解除劳动合同等。
二、违反国家相关法律法规中的财经纪律和廉洁纪律
财经纪律：
- 虽然直接的法律法规可能并未明确提及“违规报销加班餐费”，但此类行为可能触及到财经纪律的边缘。财经纪律要求单位和个人在经济活动中必须遵守国家规定的财务制度和财经政策。
- 如果违规报销行为涉及虚假报销、骗取公款等严重情节，可能构成违法行为，如贪污罪或诈骗罪等（尽管这通常需要更严重的情节和更大的金额）。
廉洁纪律：
- 对于公职人员或国有企业员工而言，违规报销还可能违反廉洁纪律。廉洁纪律要求公职人员和国有企业员工保持清正廉洁，不得利用职务之便谋取私利。
- 违规报销加班餐费可能被视为利用职务之便谋取不正当利益，从而违反廉洁纪律。对于此类行为，相关部门可能会依法给予行政处分或追究刑事责任。
法律建议与后果
- 法律建议：作为员工，应严格遵守公司的报销制度和财务管理制度，确保所有报销行为都合法合规。如果对于报销政策有疑问或不确定，应及时向相关部门或领导咨询。
- 可能的法律后果：违规报销加班餐费可能导致个人面临纪律处分、经济赔偿甚至法律责任。对于公司而言，这种行为可能破坏内部管理秩序，影响公司形象和声誉。
因此，务必确保所有报销行为都符合公司规定和国家法律法规的要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。