针对您提出的“违规报销加班餐费问题怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，违规报销加班餐费是一种违反公司财务管理规定和可能涉及职业道德的行为，必须得到严肃处理。针对此类问题，公司通常会采取以下措施：

一、调查核实

1. 收集证据：一旦发现疑似违规报销的情况，公司应首先收集相关证据，包括但不限于报销单据、发票、加班记录、审批流程等。
2. 核实情况：通过与员工沟通、查阅相关记录等方式，核实报销的真实性和合规性。

二、违规处理

1. 警告与教育：对于初犯或情节较轻的违规行为，公司可以给予员工警告，并进行相关规章制度的教育，强调合规报销的重要性。
2. 罚款与追回：对于违规报销的金额，公司应要求员工如数退还，并可能根据违规情节的严重程度，处以一定金额的罚款。
3. 辞退与法律追究：对于严重违规或屡教不改的员工，公司有权依据劳动合同和相关法律法规，解除与员工的劳动关系，并可能追究其法律责任。

三、完善制度与流程

1. 明确报销标准：公司应制定明确的加班误餐补助报销标准，包括补助金额、报销条件、报销流程等，确保员工有章可循。
2. 加强审批流程：建立严格的报销审批流程，确保每一笔报销都经过部门负责人、财务部门等多级审核，防止违规报销的发生。
3. 定期监督与检查：公司应定期对加班误餐补助的发放情况进行监督和检查，确保资金使用的合规性和合理性。

四、提升员工意识

1. 培训与教育：通过定期的培训和教育活动，提升员工对合规报销的认识和重视程度。
2. 建立举报机制：鼓励员工对违规报销行为进行举报，并对举报人给予一定的奖励和保护，形成良好的内部监督氛围。

五、具体案例处理建议

假设某员工违规报销了加班餐费，公司可以按照以下步骤处理：

1. 初步调查：收集该员工的报销单据、发票等证据，核实报销的真实性和合规性。
2. 与员工沟通：与该员工进行沟通，了解其报销的动机和情况，给予其解释和申辩的机会。
3. 作出处理决定：根据调查结果和公司规定，作出相应的处理决定，如警告、罚款、追回违规金额或辞退等。
4. 执行处理决定：将处理决定通知该员工，并要求其执行相关决定，如退还违规金额、接受罚款等。
5. 完善制度与流程：针对此次违规事件，分析原因，完善相关制度和流程，防止类似事件再次发生。

综上所述，对于违规报销加班餐费的问题，公司应采取严肃的态度和有效的措施进行处理，确保公司财务管理的合规性和员工行为的规范性。