员工违规报销差旅费，若情节严重可能面临刑事处罚。具体分析如下：
一. 违规报销差旅费的性质
- 违规报销差旅费属于违反公司财务规定的行为，同时也可能触犯国家法律法规。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十五条，若公职人员在公务交通等方面超标准、超范围报销，情节较重的，将受到警告、记过或记大过等处分；情节严重的，甚至可能被降级或撤职。虽然此条款针对公职人员，但企业也可参照此精神对违规员工进行相应处理。
二. 员工违规报销差旅费的法律后果
- 公司内部处理：公司可根据内部规章制度，对违规报销差旅费的员工进行警告、罚款、降职、解雇等处理。具体处理方式需根据违规情节的严重程度和公司规定来确定。
- 法律追究：若员工违规报销差旅费的数额较大，且构成非法占有公司财物的行为，则可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定。根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第二百七十一条，公司、企业的工作人员利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的处罚。若数额巨大或特别巨大，则处罚将更加严厉。
三. 我的建议
- 对于公司而言，应建立健全的财务管理制度和内控制度，明确差旅费报销的标准和流程，加强对员工的教育和培训，防止违规报销行为的发生。
- 对于员工而言，应严格遵守公司的财务规定和国家法律法规，不得违规报销差旅费。若因特殊原因需超标准报销，应事先获得公司批准并说明理由。
综上所述，员工违规报销差旅费是一种严重的违规行为，不仅可能面临公司内部的处罚，还可能触犯国家法律法规并受到刑事追究。因此，我建议公司和员工都应高度重视此问题，加强管理和自律，避免违规行为的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。