公司不给员工报销差旅费是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 有明确约定或规定的情况：

   • 劳动合同或规章制度：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了差旅费的报销标准、范围及流程，并且这些规定是合法有效的（即不违反法律法规的强制性规定，且已向员工公示告知），那么公司就必须按照这些约定或规定来报销员工的差旅费。如果公司拒绝报销，就构成了违约行为，员工有权要求公司支付相应的差旅费，并可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 无相关约定或规定的情况：

   • 法律层面：目前，我国的法律法规并未强制性规定用人单位必须为员工报销差旅费。因此，在劳动合同和公司规章制度均无相关约定或规定的情况下，公司不报销差旅费并不直接构成违法。
   • 行业惯例与合理性：然而，如果特定行业中普遍遵循报销差旅费的惯例，或者从公平合理的角度来看，员工因公出差产生的差旅费应当由公司承担，那么公司拒绝报销可能在实际操作中被视为不合理行为。虽然这不能直接作为法律依据，但可能在劳动仲裁或诉讼过程中被仲裁机构或法院作为综合判断公司行为合理性的一个因素。

3. 差旅费的性质与维权途径：

   • 性质：差旅费作为员工因公出差所享有的经济补偿，其实质上属于员工应得的一部分劳动报酬（在特定情况下，如差旅费构成工资总额的一部分时）。因此，当劳动合同或公司规章制度中有明确约定时，公司应当按约定给付。
   • 维权途径：如果公司拒绝报销差旅费，员工首先可以尝试与公司进行沟通协商，了解原因并寻求解决方案。如果协商不成，员工可以依法向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。在申请仲裁时，员工需提供相关证据证明自己确实参与了出差并产生了未报销的差旅费损失。同时，员工也可以向劳动监察部门寻求帮助，劳动监察部门有权责令公司支付差旅费。

建议：

• 对于员工而言，在入职前或出差前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于差旅费报销的规定，确保自己的权益得到保障。
• 对于公司而言，应制定明确、合理的差旅费报销制度，并确保该制度已向员工公示告知。这样不仅可以避免不必要的法律纠纷，还可以提高员工的工作积极性和满意度。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。