您好，关于您提出的“体制内出差不报销差旅费是否违法”的问题，这主要涉及到差旅费的管理和报销规定。

首先，我们需要明确的是，体制内（特别是中央和国家机关，以及参照公务员法管理的事业单位）的差旅费管理是有一套明确规定的，即《中央和国家机关差旅费管理办法》。该办法详细规定了差旅费的开支范围、标准以及报销流程等。

根据该办法，差旅费主要包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费。这些费用在工作人员因公出差期间产生，且符合规定标准的，应当由所在单位承担并报销。换句话说，如果工作人员按照规定的程序和标准出差，并产生了相应的差旅费用，那么单位是有义务进行报销的。

接下来，我们分析不报销差旅费可能涉及的情况：

1. 如果单位有明确的出差审批制度，且工作人员按照制度规定出差，但单位拒绝报销差旅费：

   • 这可能违反了《中央和国家机关差旅费管理办法》中关于差旅费报销的规定。
   • 工作人员有权向单位提出异议，并要求单位按照规定进行报销。
   • 如果单位仍然拒绝报销，工作人员可以向相关财政部门或审计部门进行投诉或举报。

2. 如果工作人员未按照规定的程序和标准出差，或者存在虚报冒领差旅费等行为：

   • 那么单位有权拒绝报销，并可能根据相关规定对工作人员进行处理。
   • 这种情况下，不报销差旅费并不构成违法，而是工作人员违反了单位的规定和纪律。

3. 关于“违法”的界定：

   • 一般来说，违法是指违反了法律、行政法规等强制性规定。
   • 在差旅费报销的问题上，如果单位的行为违反了《中央和国家机关差旅费管理办法》等规定，且这些规定具有法律效力（如由财政部发布并实施），那么单位的行为可能构成违法。
   • 但需要注意的是，单纯的“不报销差旅费”并不一定直接构成违法，还需要看具体的情况和背景。

最后，我想强调的是，公职人员在出差期间应当严格遵守相关规定和纪律，确保公务活动的正常开展和差旅费用的合理开支。同时，单位也应当建立健全的差旅费管理制度和报销流程，确保工作人员的合法权益得到保障。

如果您在体制内工作且遇到了差旅费报销的问题，建议您先查阅单位的相关规定和流程，了解具体的报销要求和程序。如果单位拒绝报销且您认为自己的权益受到了侵害，您可以向相关财政部门或审计部门进行咨询或投诉。希望这些解答能对您有所帮助。