违规领取加班费和报销差旅费，需要依据具体情节和主体身份进行不同的处理。以下是对此问题的详细分析：

一. 违规领取加班费的处理

对于违规领取加班费，这通常被视为违反单位内部管理制度或财经纪律的行为。处理方式一般如下：

1. 内部处理：单位会依据内部管理制度，对违规领取加班费的人员进行批评教育、警告、罚款、降职、解除劳动合同等内部纪律处分。

2. 法律责任：如果违规领取加班费的行为构成侵占单位财物或诈骗等违法行为，那么可能会面临法律制裁，如被追究刑事责任。

二. 违规报销差旅费的处理

违规报销差旅费的处理则更为复杂，因为它不仅涉及单位内部管理制度，还可能触犯法律法规。

1. 公职人员：

   • 违反的纪律：主要违反廉洁纪律和财经纪律。
   • 法律依据与处理：根据《中国共产党纪律处分条例》等相关党纪规定，以及《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十五条，公职人员违规报销差旅费，可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职等政务处分。同时，需退还违规报销的费用。

2. 公司、企业或其他单位工作人员：

   • 可能涉及的违法行为：如果工作人员利用职务之便，违规报销差旅费并占为己有，可能构成职务侵占罪或诈骗罪。
   • 法律依据与处理：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条（职务侵占罪）和第二百六十六条（诈骗罪）的相关规定，犯罪者可能会面临有期徒刑、拘役、罚金等刑事处罚。同时，单位也可以依据内部管理制度对其进行相应的纪律处分。

综上所述，违规领取加班费和报销差旅费的处理方式因具体情节和主体身份而异。对于公职人员，主要依据党纪和政务处分法进行处理；对于公司、企业或其他单位工作人员，则可能面临内部纪律处分和刑事法律制裁。我建议所有相关人员都应严格遵守单位内部管理制度和法律法规，确保行为的合规性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。