虚报加班费属于违法行为，需根据情节轻重承担相应责任，具体处理方式如下：

1. 企业内部的纪律处分
   若员工虚报加班费的行为被企业发现，企业可依据内部规章制度（如《员工手册》《考勤管理制度》）进行处罚，包括但不限于：

   • 警告、记过等纪律处分；
     
   • 要求退还多领的加班费；
     
   • 若情节严重（如多次虚报、金额较大），可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
     法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。
     

2. 劳动行政部门的处罚
   若企业或员工通过虚报加班费骗取社保补贴、税收优惠等公共利益，可能面临劳动行政部门或税务机关的处罚，例如：

   • 责令改正，退还违法所得；
     
   • 处以罚款（具体金额需结合地方规定）。
     

3. 刑事责任风险
   若虚报加班费的行为涉及金额较大（如通过伪造考勤记录骗取数万元），可能构成《刑法》中的诈骗罪或职务侵占罪，需承担刑事责任：

   • 诈骗罪：以非法占有为目的，虚构事实骗取财物，数额较大的（一般3000元至1万元以上），处三年以下有期徒刑、拘役或管制；
     
   • 职务侵占罪：利用职务便利将单位财物非法占为己有，数额较大的（一般6万元以上），处三年以下有期徒刑或拘役。
     

建议：

• 对企业：完善考勤与加班审批制度，定期核查加班记录，避免因管理漏洞导致损失；
  
• 对员工：如实申报加班情况，切勿因小失大，虚报行为可能影响职业声誉甚至承担法律责任。
  

如有具体案件细节（如虚报金额、企业处理方式等），可进一步向我说明，我会结合实际情况提供更精准的分析。