针对故意克扣加班费的问题，你可以采取以下措施来处理：

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你对加班费被克扣的疑虑和不满。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，提供你加班的证据（如加班记录、工作邮件、打卡记录等），并要求公司按照法律规定支付你应得的加班费。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查，并要求公司改正。
   • 在投诉时，你需要提供详细的加班记录和被克扣加班费的证据，以及公司的相关信息（如公司名称、地址、联系方式等）。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司需要按照裁决结果支付你加班费及可能的赔偿。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者你对裁决结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，你需要准备充分的证据材料，包括加班记录、被克扣加班费的证据、劳动仲裁裁决书（如有）等。
   • 人民法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，公司需要按照判决结果支付你加班费及可能的赔偿，并承担诉讼费用。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权获得加班费，且加班费的支付标准有明确规定。公司故意克扣加班费是违法行为，劳动者有权依法维护自己的权益。
• 在处理此类问题时，建议你保留好所有与加班和加班费相关的证据，如加班记录、工作邮件、打卡记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果公司被认定存在故意克扣加班费的行为，除了需要支付你应得的加班费外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动仲裁委员会的裁决或人民法院的判决等法律后果。
• 在严重情况下，公司的违法行为还可能被公开曝光，对其声誉和业务造成负面影响。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。