针对员工骗取加班费的问题，企业可依法采取以下措施处理：

1. 内部调查核实，固定证据

   • 企业应首先通过考勤记录、加班审批单、监控录像、同事证言等证据，核实员工是否存在虚构加班事实、伪造加班记录等行为。
     
   • 若发现员工通过篡改考勤记录、冒用他人身份打卡等方式骗取加班费，需及时固定证据（如截图、书面记录、证人证言等），避免证据灭失。
     

2. 依据规章制度处理

   • 若企业规章制度中明确规定“骗取加班费属于严重违纪行为”，且该制度已通过民主程序制定并公示（如员工签字确认、内部系统公告等），企业可依据制度对员工进行处分。
     
   • 处分方式：根据情节轻重，可给予警告、记过、降薪、解除劳动合同等处罚。其中，若骗取金额较大或手段恶劣，解除劳动合同通常具有合法性。
     

3. 追回已发放的加班费

   • 企业可要求员工返还多领取的加班费。若员工拒绝，企业可通过劳动仲裁或诉讼途径追偿，但需注意：
     
     • 需证明加班费发放与实际加班情况不符（如考勤记录与工资表对比）；
       
     • 追偿时效为3年（自企业知道或应当知道权利受损之日起计算）。
       

4. 报警或追究刑事责任（极端情况）

   • 若员工骗取加班费金额较大（通常需达到当地诈骗罪立案标准，如6000元以上），或存在伪造公司公章、虚构加班项目等行为，企业可向公安机关报案，追究其刑事责任。
     
   • 法律依据：《刑法》第二百六十六条（诈骗罪）、第二百八十条（伪造公司印章罪）。
     

注意事项：

• 企业处理时需确保程序合法（如调查时允许员工申辩、处分前通知工会等），避免因程序瑕疵被认定为违法解除。
  
• 若员工行为尚不构成严重违纪，企业可优先通过沟通、扣减绩效等方式处理，降低法律风险。
  

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