打加班卡骗餐费属于违法行为，可能涉及欺诈和违反公司规章制度，需根据具体情况承担相应责任。以下从不同角度进行分析：
从公司规章制度角度
大多数公司会明确规定加班打卡与实际加班情况的对应关系，以及餐费补贴的发放标准。若员工通过虚假打卡（如未实际加班却打卡）骗取餐费，属于违反公司规章制度的行为。公司有权根据内部规定对员工进行处罚，包括但不限于警告、扣发工资、解除劳动合同等。
建议：若公司已发现此类行为，应首先核实证据（如考勤记录、监控录像等），再依据规章制度处理；若员工认为处罚不当，可申请内部申诉或通过劳动仲裁维护权益。
从民事法律角度
若骗取的餐费金额较小，可能仅涉及民事纠纷（如不当得利）。公司可要求员工返还多领的餐费，并可能要求赔偿因调查、处理此事产生的合理费用。
建议：公司应保留相关证据（如打卡记录、餐费发放凭证等），通过书面形式要求员工返还；若员工拒绝，可向法院提起民事诉讼。
从刑事法律角度
若骗取的餐费金额较大（通常需达到当地诈骗罪的立案标准，如数千元以上），或存在多次、长期骗取的行为，可能涉嫌诈骗罪。根据《刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物数额较大的，可处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。
建议：公司若怀疑员工涉嫌犯罪，应立即向公安机关报案，并提供相关证据；员工若被刑事立案，应积极配合调查，并可委托律师辩护。
总结：打加班卡骗餐费的行为性质恶劣，轻则违反公司规定，重则可能触犯刑法。无论是公司还是员工，均应重视此类行为的法律后果。若您或您的公司遇到此类问题，可直接向我咨询具体处理方案。