针对虚假打卡骗取工资1500元的行为，核心结论是：该行为涉嫌违法，用人单位可依法追责，行为人可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。以下是具体分析：

1. 法律定性：属于欺诈行为，违反《劳动合同法》及《治安管理处罚法》

根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者以欺诈手段使单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，单位可解除合同且无需支付经济补偿。虚假打卡骗取工资，本质是通过虚构出勤事实获取不当利益，属于欺诈行为。
同时，若骗取金额达到一定标准（如部分地区将500元以上视为“数额较大”），可能违反《治安管理处罚法》第四十九条，构成“诈骗”，面临5-15日拘留及500元以下罚款；若金额更大（如3000元以上），则可能触犯《刑法》第二百六十六条“诈骗罪”，处三年以下有期徒刑、拘役或管制。

2. 用人单位的追责方式

• 解除劳动合同：单位可依据《劳动合同法》第三十九条，以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，且无需支付补偿金。
  
• 追回工资及赔偿：单位可要求行为人返还骗取的1500元工资，并可主张因欺诈导致的其他损失（如加班费计算错误、项目延误等）。
  
• 内部处罚：若单位规章制度明确规定“虚假打卡属于严重违纪”，可依据制度进行警告、记过等处罚。

3. 行为人的法律后果

• 行政责任：若公安机关认定构成“诈骗”治安案件，可能面临拘留及罚款。
  
• 刑事责任：若1500元达到当地诈骗罪立案标准（需结合具体地区规定），可能被追究刑事责任，但实践中1500元通常未达刑事立案标准（多数地区为3000-5000元），但需注意累计金额或多次行为可能升级风险。
  
• 信用惩戒：部分地区将欺诈行为纳入个人信用记录，影响贷款、就业等。

4. 实务建议

• 对用人单位：
  
  • 完善考勤制度，明确虚假打卡的处罚条款；
    
  • 发现后及时固定证据（如打卡记录、监控、同事证言）；
    
  • 优先通过协商或内部处理解决，若金额较大或行为恶劣，可报警或起诉。
    
• 对行为人：
  
  • 立即停止行为，主动退还工资；
    
  • 若已收到单位解除通知，可协商减少损失（如放弃部分工资换取不追究责任）；
    
  • 避免多次或多人共同实施，防止金额累计触犯刑法。

总结：虚假打卡骗取工资1500元虽金额不大，但法律风险不容忽视。建议用人单位依法处理，行为人主动纠正，避免矛盾升级。如有具体案件细节（如地区、次数、单位制度等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的建议。