针对您提出的“虚假考勤骗取工资金额小怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，虚假考勤骗取工资是一种违法行为，无论金额大小，都损害了用人单位的合法权益，也违反了劳动法律法规和诚实信用原则。对于这种行为，法律有明确的处罚和赔偿规定。

处理方式

1. 内部处理：

   • 发现与调查：用人单位在发现虚假考勤行为后，应立即展开调查，收集相关证据，如考勤记录、监控视频、证人证言以及聊天记录、转账记录等，以确保有充分的证据来支持后续的处理。
   • 沟通与协商：在掌握充分证据后，用人单位可与劳动者进行沟通，要求其承认错误，主动退还套取的工资，并视情况给予一定的内部处分。

2. 法律途径：

   • 若劳动者拒绝配合或双方无法达成一致意见，用人单位可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。
   • 在法律程序中，用人单位需要提交充分的证据来证明劳动者的虚假考勤行为以及因此造成的经济损失。

3. 赔偿与处罚：

   • 退还套取的工资：劳动者应全额退还通过虚假考勤套取的工资款项，这是最基本的赔偿责任。
   • 支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若因虚假考勤导致劳动合同被确认无效，且给用人单位造成损害，劳动者需要承担赔偿责任。赔偿金的数额通常根据实际损失确定，并可能包括用人单位因虚假考勤而多支付的工资、调查费用等。
   • 承担法律责任：如果劳动者的行为构成犯罪（如诈骗罪），将依法追究刑事责任。同时，用人单位有权解除与劳动者的劳动合同，且不支付经济补偿金。

注意事项

• 在处理虚假考勤问题时，用人单位应确保程序的合法性和公正性，避免侵犯劳动者的合法权益。
• 劳动者也应认识到虚假考勤的严重性，主动承认错误并积极配合处理，以减轻可能的法律后果。

综上所述，对于虚假考勤骗取工资金额小的情况，用人单位可以通过内部处理、法律途径以及要求劳动者赔偿损失等方式来维护自身权益。同时，劳动者也应自觉遵守劳动法律法规和诚实信用原则，避免此类行为的发生。